Szukamy super człowieka do zespołu SCRUMowego, a konkretniej Devops Engineer

Zakres obowiązków:

• Aktywne uczestnictwo w pracach zespołu odpowiedzialnego za wdrożenie i utrzymanie rozwiązania typu Kubernetes w zgodzie ze strategią Banku,
• Tworzenie i rozwój oprogramowania wspierającego prace Zespołu,
• Integracja oprogramowania z systemami zewnętrznymi,
• Udział w opracowaniu i wdrożeniu, w porozumieniu z Departamentem Bezpieczeństwa i Zespołem Architektury standardów konteneryzacji systemów,
• Udział w zaprojektowaniu, budowie i utrzymaniu, w porozumieniu z Zespołem Sieci DC i Zespołem Wirtualizacji, rozwiązania orkiestracji kontenerów w środowisku banku,
• Udział w zaprojektowaniu, wdrożeniu i rozwoju rozwiązania CI/CD oraz procesów automatyzacji dla konteneryzacji.

Wymagania:

• Co najmniej dwuletnie doświadczenie praktycznego w programowaniu w Pythonie lub innym języku wysokiego poziomu,
• Znajomość przynajmniej części z poniższych zagadnień: o API REST/SOAP o współczesnych narzędzi kontroli wersji (Github/Gitlab/Bitbucket) o narzędzi wspierających proces CI/CD (Jenkins/TeamCity) o Docker/Kubernetes o narzędzi automatyzacji infrastruktury (Ansible/Terraform) o zagadnień związanych z zapewnieniem nieprzerwanej pracy systemów (auto-scaling, load balancing, replikacja etc.),
• Doświadczenie w codziennej pracy z wykorzystaniem kontenerów Docker i rozwiązań typu OpenShift / Kubernetes / VMWare PKS / Docker EE,
• Komunikatywność, umiejętność budowania partnerskich relacji, współpracy z wieloma jednostkami w organizacji,
• Proaktywność w proponowaniu rozwiązań, zaangażowania i nastawienia na realizację celów,
• Dobra znajomość języka angielskiego.

Mile widziane:

• Przynajmniej roczne doświadczenie w infrastrukturze, w roli programisty infrastruktury, admina, DevOps, SRE lub zbliżonych.

Klient:

• Ogromne IT (około 1500 osób),
• Współpraca na lata – jeśli stawiasz na rozwój to to jest idealne miejsce,
• Okazja do współpracy z doskonałymi specjalistami którzy bardzo chętnie dzielą się wiedzą,
• Różnorodność narzędzi zapewnia rozwój i brak monotonii,
• Panuje atmosfera na tyle luźna na ile to możliwe, bez niepotrzebnej presji, brak terminów “na wczoraj”, duży szacunek do work- life balance.

Rekrutacja jest jednoetapowa a feedback zapewniamy w ciągu kilku dni od przesłania CV
Współpraca przewidziana jest w formie hybrydowej – na dwa tygodnie pracy spotkasz się jeden raz w biurze z Zespołem (siedziba w Warszawie, w bardzo dogodnej lokalizacji)
Wymiar godzin: Pełny etat
Finalny feedback w ciągu 1 tygodnia od rozmowy